Курганская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 02.10.2018 года состоялось заседание Курганской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

03.10.2018

  В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 02.10.2018 года  состоялось заседание Курганской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

 

 

 

  

C информацией о Всероссийской профсоюзной акции, которая проходит ежегодно в контексте Всемирного дня действий, комиссию ознакомил председатель Федерации профсоюзов Курганской области В.В. Андрейченко. Он отметил, что в этом году самым актуальным вопросом в сфере социально-трудовых отношений России, вызвавшим острое обсуждение среди работников, стало предложенное Правительством РФ изменение пенсионного законодательства.

В.В. Андрейченко проинформировал о позиции и требованиях профсоюзов в этой связи, а также о последовательных действиях профсоюзных организаций страны и Курганской области, в частности Как сообщил В.В. Андрейченко, Президиум Федерации профсоюзов области поддержал решение Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России и вместе с рассмотрением вопроса сегодня, рекомендовал провести подобные комиссии в районах области. Членским  организациям рекомендовано принять самостоятельные решения в соответствии с ситуацией в отрасли. Молодежный Совет Профобъединения проводит акцию видеообращений в поддержку требований профсоюзов.

Также областная трехсторонняя комиссия подвела итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной активности». Среди награжденных победителей 5 организаций, где участники эффективного социального партнерства - администрация и профком: ПАО «Сибирско-Уральская энергетическая компания», АО «Шадринский автоагрегатный завод», ЗАО «Курганстальмост», ГБУ «Курганский областной перинатальный центр», Далматовское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

Традиционно были заслушаны руководители департаментов социальной сферы по вопросу о выполнении «майских» Указов Президента РФ в части оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты.

В Курганской области врачи испытывают огромные нагрузки из-за недостатка кадров и низких базовых окладов. По словам заместителя директора областного департамента здравоохранения Ирины Макаровой, медицинские работники получают достаточно высокие зарплаты по отношению к средним по региону. Так, заработок врача по итогам восьми месяцев этого года составил 53 тысячи 256 рублей, среднего медицинского персонала — 26 тысяч 10 рублей, младшего — 24 тысячи 178 рублей. Однако, подчеркнула Ирина Макарова, относительно высокий уровень зарплаты в медучреждениях установился из-за больших нагрузок: например, для врачей коэффициент совместительства равен двум, для среднего медперсонала — 1,4.

На низкие базовые оклады медработников обратила внимание председатель Курганской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Екимова. «Причина [нагрузок] не только в том, что кадров нет, но и в том, что должностные оклады очень низкие. Они далеко отстают от минимального размера оплаты труда», — пояснила она. Елена Екимова акцентировала, что норма, при которой должностной оклад должен составлять 55-60% от заработной платы, «никоим образом не выдерживается». По ее мнению, региональное положение о зарплате медработников нуждается в пересмотре.

Ирина Макарова возразила, что для этого придется снизить компенсационные и стимулирующие выплаты, так как они выплачиваются из одного фонда. «Следует рассматривать вопрос о повышении общего фонда», — резюмировала она. Елена Екимова заявила, что как на низкие оклады, так и на катастрофическую нехватку врачей в Курганской области должны обратить внимание не только региональные чиновники, но и правительство Российской Федерации.

В ходе обсуждения профсоюзная сторона обратила внимание на то, что высокие показатели заработной платы достигнуты только за счет высокой нагрузки работников и высокого процента совмещения. Увеличение базовых окладов не приведет к росту заработной платы, так как фонды оплаты труда остаются прежними, а уменьшатся стимулирующие и компенсационные выплаты. Это повод для пересмотра системы оплаты труда работников.